Woensdag 13 oktober ging een groot deel van het Lidl-personeel in staking. Aanleiding is de onhoudbare werkdruk. In 2018 won het personeel een strijd voor extra uren na dagenlange stakingen. De directie wil die uren weer afpakken. En dat terwijl er al een personeelstekort is. Het was de druppel die de emmer deed overlopen. Meer dan 100 winkels over heel het land gingen uit protest dicht. Vrijdag en zaterdag gaat de staking voort.

Het was vuurwerk in de Kamer naar aanleiding van de debatten over de regeerverklaring en de sanctiemogelijkheid die de regering wil invoeren tegen langdurig zieken. Peter Mertens, voorzitter van de PVDA, is niet te spreken over de minimalisering van het probleem door minister Vandenbroucke.

“De grote verliezers van dit begrotingsakkoord van Vivaldi, dat zijn de overgrote meerderheid van de werkende mensen die hun facturen door het dak zien gaan, en de langdurig zieken die voor de eerste keer sancties riskeren”, vindt PVDA-voorzitter Peter Mertens.

Deze week lekte een regeringsvoorstel om een werkweek van 4 dagen mogelijk te maken. Daarbij zou er geen vermindering zijn van de totale arbeidsduur. De 8-urige werkdag zou dus plaats ruimen voor een 9,5 of 10-urendag. Oppositiepartij PVDA zet zich af tegen het voorstel. Volksvertegenwoordiger Gaby Colebunders: “Men doet alsof er een extra vrije dag bijkomt. Dat is een illusie. In realiteit maakt dit voorstel het mogelijk dat werkgevers een 10-urendag opleggen. Met woon-werkverkeer wordt dat al snel 12 uur weg van huis. Daar mogen nog eens overuren bijkomen. Dat is ongezond, en onhaalbaar voor veel gezinnen.”

“De uitverkoop van de openbare zorgsector is een slag in het gezicht van het personeel”, zegt Lise Vandecasteele, huisarts en Vlaams volksvertegenwoordiger voor de PVDA. “Ze zorgt voor een hogere werkdruk en slechtere arbeidsvoorwaarden voor het personeel, terwijl bewoners een pak meer betalen. Wij steunen dan ook de oproep van de zorgsector om dit decreet niet goed te keuren.”

Mensen die in 2020 tijdelijk werkloos waren door corona mogen niet extra belast worden. Om dat te vermijden legt de PVDA op 6 oktober een wetsvoorstel voor in de Kamercommissie Financiën.

Het wetsvoorstel wil die extra coronabelasting schrappen door de uitkeringen voor tijdelijke coronawerkloosheid definitief te belasten aan 15 %. Dat is dus aan hetzelfde tarief als dat van de bedrijfsvoorheffing op beroepsinkomsten. Zo is bij de definitieve belastingberekening geen extra belasting verschuldigd. Voor degenen die hun aanslagbiljet al hebben ontvangen, kan de belastingtoeslag worden geannuleerd door middel van een ambtshalve ontheffing.

Deze voormiddag deelde Raoul Hedebouw, federaal fractieleider van de PVDA, aan het VOKA-gebouw in Gent frieten uit aan aandeelhouders onder het motto: “Wat als ... de aandeelhouders op dezelfde manier werden behandeld als het personeel?" De aanleiding van de ludieke actie is het feit dat net vandaag ArcelorMittal Belgium, het staalbedrijf in de Gentse kanaalzone, 100 miljoen euro dividenden uitkeert aan haar aandeelhouders. Het personeel van de multinational kreeg vorige week de keuze tussen een pak friet óf een hamburger als “corona-bedanking”. De PVDA draait de rollen om. De actie ging door bij VOKA Oost-Vlaanderen, waar ArcelorMittal bestuurslid is. Frietjes dus  voor de aandeelhouders, opslag voor de werkende klasse, stelde de linkse partij. Ze voegde er schertsend aan toe : “Ze kunnen toch ook een hamburger kiezen.”

“Het sprookje van het Duitse jobwonder is fake”, schrijft Kim De Witte (PVDA) vandaag in De Morgen. Het Duitse model, waar Voka, Bart De Wever en Alexander De Croo zo van dromen, heeft niet gezorgd voor meer arbeid. De hoeveelheid arbeid werd alleen over meer koppen verdeeld. Lees hier het opiniestuk.

Minister Frank Vandenbroucke wil met 60 back-to-work-coaches het recordaantal langdurig zieken aanpakken. PVDA ziet geen heil in dit plan en vraagt maatregelen voor werkbaar werk, in het bijzonder op het einde van de loopbaan. Federaal volksvertegenwoordiger voor de PVDA Gaby Colebunders: “De maatregel gaat bovendien niet echt over re-integratie bij de eigen werkgever, eerder over een nieuwe tewerkstelling. Zonder garanties op aangepast werk of goede verloning.”

De helft van de werknemers boven de 55 jaar vreest dat hun gezondheid het niet toelaat om tot hun pensioenleeftijd door te werken, laat staan tot hun 67ste. Dat is een van de meest opvallende vaststellingen uit de nieuwe studie van de huisartsenpraktijken van Geneeskunde voor het Volk (GVHV).