Hoe geld wegvloeit uit de zorg: 2 miljoen euro per jaar voor de CEO

Al jaren komt het zorgpersoneel op straat voor betere lonen en lagere werkdruk. Door de hoge werkdruk is de uitval door ziekte hoog en kampt de sector met personeelstekorten. Een betere waardering voor het personeel is noodzakelijk, maar ook voor volgend jaar is er geen vooruitzicht op loonsverhoging. Maar hoe zit het met de lonen aan de top van de zorgmultinationals? Dat zochten wij uit door de jaarverslagen uit te pluizen van twee grote commerciële woonzorggroepen van ons land: Clariane (in België actief onder de naam Korian) en Emeis (voorheen Orpea). En die bedragen doen duizelen.

De CEO van Emeis is Laurent Guillot. Zijn bedrijf is beter bekend onder de naam Orpea, maar nadat het bedrijf zwaar onder vuur kwam te liggen door wantoestanden werd de naam veranderd. In België baat de groep 51 woonzorgcentra en 16 complexen van assistentiewoningen uit. De CEO kreeg vorig jaar een vast loon van 760.000 euro en 1,3 miljoen euro aan bonussen. Alsof dat nog niet volstaat kreeg hij ook een aandelenpakket ter waarde van 1,2 miljoen euro cadeau.

CEO Sophie Boissard leidt Clariane, in België actief onder de naam Korian. Haar bedrijf is de grootste commerciële ouderenzorgspeler in ons land met 117 zorgvoorzieningen en 13.000 bedden. Haar vast loon bedroeg vorig jaar 600.000 euro. Ze ontving voor 552.000 euro aan bonussen. Ook zij kreeg datzelfde jaar een aardig pakket aan aandelen cadeau, ter waarde van niet minder dan 5 miljoen euro.

Diezelfde jaarverslagen publiceren ook hoeveel keer de CEO meer verdient dan het eigen personeel. Dat mediaan loon wordt berekend aan de hand van de lonen van de werknemers in alle landen waar het zorgbedrijf actief is. De CEO van Emeis verdient 95 keer het mediaanloon van het zorgpersoneel. De CEO van Clariane 42 keer. Een kloof die in sneltempo toeneemt: in 2021 was dat nog ‘maar’ 21 keer zo veel.

“Dat een CEO een hoger loon heeft is verdedigbaar, dat dat loon bijna 100 keer zo veel is als een zorgverlener is dat niet,” reageert Lise. “Er is een gebrek aan waardering en respect voor de mensen die dag in dag uit op de vloer staan en de ouderen de zorg proberen geven die ze nodig hebben. Via die excessieve lonen vloeit geld bovendien weg uit de zorg, geld dat gebruikt zou moeten worden om de kwaliteit van zorg te verbeteren.”

De lonen van de CEO’s hebben geen last van crisis of besparingen: hun lonen stegen met 20 tot 50 percent op een jaar tijd. “Terwijl het zorgpersoneel in Vlaanderen op straat komt voor een loonsverhoging, zien de CEO’s hun reeds riante bonussen vanzelf de hoogte in gaan ‘omwille van hun prestaties’,” reageert Lise. “En de prestaties van het zorgpersoneel dan? Daar is geen geld voor loonverhoging, laat staan bonussen. Zij worden op het matje geroepen als ze drie keer ziekvallen, van hen wordt verwacht dat ze langer werken voor minder pensioen, met een tekort aan collega’s en te hoge werkdruk.”

Wij vragen dat geld voor de zorg naar de zorg gaat, en niet naar excessieve lonen en bonussen voor de CEO’s. Er moet een einde komen aan de commercie in de zorg. “Minister Gennez belooft al van dag één een verbod van winst op zorg, maar daar staat nog steeds geen letter van op papier, waar wacht ze op?” vraagt Lise zich af. “Deze CEO’s verrijken zichzelf ten koste van het personeel en de bewoners. Daar moet een einde aan komen. Zorg is geen cashkoe, zorg is een mensenrecht.”

Clariane (Korian): Sophie Boissard

Emeis (voorheen Orpea)